Dein Team:

Dich erwartet eine freundschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem ehrgeizigen Team. Wir leben die Du-Kultur und freuen uns auf eine herzliche sowie zuverlässige Unterstützung.

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse über die Bewerbersuche und -auswahl bis zur Einstellung.
• Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen.
• Aktive Suche nach qualifizierten Kandidaten über Jobportale, soziale Netzwerke und andere Recruiting-Methoden.
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und -interviews sowie die Erstellung von Empfehlungen für Einstellungen.
• Aufbau und Durchführung der Onboardingphasen
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen und anderen potenziellen Talentquellen.
• Zuarbeiten und Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -initiativen.
• Zuarbeit bei der Erstellung und Pflege von Mitarbeiterakten und -daten.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team bei der Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -prozessen.
• Reisekostenmanagement, Erstellung und Planung der Umsetzung mit unserer HR-Software, Richtlinieneinstellung und Nachhaltung, Planung und Buchen von Reisen für den Vertrieb und andere Abteilung
• Zuarbeiten zu Förderungen und deren Abrechnung, gemeinsam mit der Verwaltung

Deine Kompetenzen und Fähigkeiten:

• Abgeschlossene kaufmännische oder personalbezogene Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und der Bewerberauswahl.
• Kenntnisse in HR-Tools und -Software.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Interviewfähigkeiten.
• Proaktive Arbeitsweise und eigenständiges Denken.
• Teamfähigkeit und Empathie im Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern.
• Gute Kenntnisse der geltenden Datenschutzbestimmungen und -richtlinien.
• Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.

Das erwartet Dich bei uns:

• Sonderleistungen wie 25 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, ggf. Kinderbetreuungszuschuss, Fahrtkostenbeteiligung, Prämien u.ä.
• Mitarbeiterangebote wie Massagen während der Arbeitszeit, Mitarbeiterausflüge, Obstkorb und Snacks
• Viel Raum für Eigeninitiative, persönliche Entfaltung, Weiterentwicklung und Kreativität
• Unbefristetes, langfristig angestrebtes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub und weiterem Sonderurlaub
• Kernarbeitszeitmodell von Mo-Do 09 - 15 Uhr und Fr 09 - 13 Uhr mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vielfältige Arbeitsaufgaben mit interessanten nationalen sowie internationalen Kunden
• Flache Hierarchien (agiles Arbeiten) in einem dynamischen, familiären Arbeitsumfeld und einem kleinen Team

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (unter Angabe von Motivationsschreiben, ausführlichem Lebenslauf, (Arbeits-)Zeugnisse, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) als PDF oder JPEG über das Online-Formular:

Für Fragen steht Frau Wagenknecht gern im Erstkontakt per Mail unter recruiting@langer-emv.de  oder telefonisch unter 0351 43009310 zur Verfügung.

Wir freuen uns auf unser Kennenlernen!