Dein Team:

Dich erwartet eine freundschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem ehrgeizigen Team. Wir leben die Du-Kultur und freuen uns auf eine herzliche sowie zuverlässige Unterstützung.

Deine Aufgaben:

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse über die Bewerbersuche und -auswahl bis zur Einstellung.
Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen.
Aktive Suche nach qualifizierten Kandidaten über Jobportale, soziale Netzwerke und andere Recruiting-Methoden.
Durchführung von Bewerbungsgesprächen und -interviews sowie die Erstellung von Empfehlungen für Einstellungen.
Aufbau und Durchführung der Onboardingphasen
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen und anderen potenziellen Talentquellen.
Zuarbeiten und Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -initiativen.
Zuarbeit bei der Erstellung und Pflege von Mitarbeiterakten und -daten.
Zusammenarbeit mit dem HR-Team bei der Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -prozessen.
Reisekostenmanagement, Erstellung und Planung der Umsetzung mit unserer HR-Software, Richtlinieneinstellung und Nachhaltung, Planung und Buchen von Reisen für den Vertrieb und andere Abteilung
Zuarbeiten zu Förderungen und deren Abrechnung, gemeinsam mit der Verwaltung

Deine Kompetenzen und Fähigkeiten:

Abgeschlossene kaufmännische oder personalbezogene Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation.
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und der Bewerberauswahl.
Kenntnisse in HR-Tools und -Software.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Interviewfähigkeiten.
Proaktive Arbeitsweise und eigenständiges Denken.
Teamfähigkeit und Empathie im Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern.
Gute Kenntnisse der geltenden Datenschutzbestimmungen und -richtlinien.
Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.

Das erwartet Dich bei uns:

Sonderleistungen wie 25 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, ggf. Kinderbetreuungszuschuss, Fahrtkostenbeteiligung, Prämien u.ä.
Mitarbeiterangebote wie Massagen während der Arbeitszeit, Mitarbeiterausflüge, Obstkorb und Snacks
Viel Raum für Eigeninitiative, persönliche Entfaltung, Weiterentwicklung und Kreativität
Unbefristetes, langfristig angestrebtes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub und weiterem Sonderurlaub
Kernarbeitszeitmodell von Mo-Do 09 - 15 Uhr und Fr 09 - 13 Uhr mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Vielfältige Arbeitsaufgaben mit interessanten nationalen sowie internationalen Kunden
Flache Hierarchien (agiles Arbeiten) in einem dynamischen, familiären Arbeitsumfeld und einem kleinen Team

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (unter Angabe von Motivationsschreiben, ausführlichem Lebenslauf, (Arbeits-)Zeugnisse, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) als PDF oder JPEG über das Online-Formular:

Für Fragen steht Frau Wagenknecht gern im Erstkontakt per Mail unter recruiting@langer-emv.de oder telefonisch unter 0351 43009310 zur Verfügung.

Wir freuen uns auf unser Kennenlernen!